PROFESYONEL YÖNETİCİ KOÇLUĞU
Bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşabilmeyi, iş ve yönetim kalitesini arttırabilmeyi ve etkin bir lider olabilmek için yeterliliklerini arttırmayı ve davranışlarını istenilen sonuçlar doğrultusunda yeniden düzenlemeleri konusunda destek veren ve yöneticilere sunulan bir hizmettir.
Yöneticiye katkıları:
- İletişim becerilerini geliştirmek,
- Sorumluluk alanında daha kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerinin belirlenmesi,
- Daha iyi ve daha etkin kararlar vermek,
- Bulunulan pozisyonda daha başarılı olması ve iş performansını arttırmak,
- Etkileşime geçtikleri herkesle etkin iletişimlerini arttırmak ve özeleştiri yapmak,
- Etkin geribildirim yapabilmek,
- Çok çeşitli ve birbirinden farklı insanla etkin biçimde çalışmak,
- Çalışanların üzerindeki etkilerini anlamak ve yönetmek,
- İş ve özel yaşamda denge sağlamalarına yardımcı olur.
Yönetici koçluğunun katkıları:
- Kendisi ile ilgili farkındalık sağlamak,
- Etkili iletişim kurmak,
- Temsil gücünü arttırmak,
- Doğru stratejik hedefler koymak,
- Planlama becerilerini geliştirmek,
- Etkili zaman kullanımı becerilerini arttırmak,
- Kurum hedeflerini yakalamaya yönelik davranışlar geliştirmek,
- Arzulanan davranışların kalıcı hale gelmesini sağlamak.
Profesyonel yönetici koçluğu hizmetinden, yöneticinin kazanımları:
- Yaşanan zamanda değişen ve gelecekte değişecek olan dinamiklere hazır hale gelmesi,
- Rekabet ortamı içerisinde sürekli değişen şartlarda yolunu bulması,
- Hedeflerine kolayca ulaşılması ve önlerine çıkan engelleri ama yollarını keşfetmesi,
- Kendilerini ve çalışanlarını harekete geçiren stratejileri bulması,
- Sorumluluk alanında kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerini belirlemesi,
- Bulundukları pozisyonda daha başarılı olması, is performansının artması
- Kişisel farkındalıklarının artması,
- Güven oluşturma konusunda etkinliğini arttırması,
- Farklı bakış açılarını keşfedip ,farklı insan profilleri ile daha etkin biçimde çalışması,
- İç engellerin neler olduğunu tanıması ve kaygılarının üstesinden gelmesi,
- Kendi yaşamlarını gözden geçirmesi ve ders çıkarması.
Önemli not:
Koçluk sürecinde gizlilik esastır. Öncelikle gizlilik anlaşması yapılır. Tüm süreçte yönetim, yöneticinin yani danışanın elindedir.
Şunları içerir:
- İletişim becerileri
- Sorumluluk alanı gelişimi
- Etkin karar verme teknikleri
- İletişim ve özeleştiri
- Geribildirim
- Çalişanların etkilenmelerini yönetmek
- İş ve özel yaşam dengesi